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    丰的肩膀上。

    胡烈连续照顾了几天陈渺渺，上下班作息正常得令罗岑瞠目结舌。

    等到胡烈再恢复加班的那一天，罗岑就知道他渺渺姐的病应该好得差不多了。

    罗岑给陈渺渺送去问候：

    【渺渺姐，多注意身体！我老板可心疼你了，他就是嘴上不说！】

    罗岑可不知道他老板现在有多能说会道。

    正发着，胡烈有事叫他。

    罗岑赶紧过去，胡烈说：“我听说今天老董来公司了。”

    罗岑说：“是的老板。你今天一整天都在客户那边，董总来和郑总聊了一会儿，就走了。走前还给大家请了下午茶。”

    胡烈说：“哦。”

    罗岑又说：“彭总有事找你，说等你有空了让我把他排第一个来汇报工作。”

    胡烈说：“你叫他来吧。”

    没一会儿，彭甬聪就来了，手里还拿着三明治。

    胡烈说：“才吃晚饭啊。”

    彭甬聪说：“啊。老板你要我给你掰一半吗。”

    胡烈表示不要。 彭甬聪说：“老板，今天辰苍那边的商务副总联系我了。”

    胡烈说：“怎么。TASK服务他们出问题了吗。”

    语气很正常，似乎对这个消息一点都不惊讶。

    彭甬聪说：“老板，您英明啊！”

    胡烈说：“已经到要解约的阶段了吗？”

    彭甬聪说：“还没那么快，他们也要先想好找哪家来接。当初辰苍要不是看TASK拿下了AKS，也不可能会选择他们。”

    胡烈没说话。

    彭甬聪说：“老板您的意思呢。”

    胡烈说：“重新给他们做一份报价，整单把上次比稿的数字再压下来10%。”

    彭甬聪说：“那行，那这一单的利润损失算哪个团队的啊老板。”

    胡烈敲了敲桌子：“算我的。你行了吗。”

    彭甬聪见好就收，笑着说：“那我去了，老板您忙您的。”

    要走出胡烈办公室门了，彭甬聪又回头，说：“老板啊，AKS那边您没听到什么风声吗。”

    譬如枕边消息什么的。

    胡烈指了指他，说：“干你的活儿去。”

    刘亥办公室里，AKS集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。

    等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”

    刘亥说：“是吗。我感到不意外。”

    周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。其中很重要的一个就是，您是否对她的评估过高。”

    刘亥说：“为什么不是她的平级对她评估过低。”

    周晗说：“参与这份测评的平级部门负责人有六位，您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”

    刘亥说：“集团人事的主张是什么。”

    周晗说：“刘总，对于这种异常结果，出于合规原则，人事希望您可以重新评估后提交，在重新评估过程中做到尽量客观。”

    刘亥说：“你们想让我调低分数。”

    周晗说：“您一定要这么理解的话，我也没有办法。”

    刘亥说：“我的重新评估结果现在就告诉你，没有任何变化。”

    周晗说：“刘总，您应该考虑到这样的行为有可能会对陈渺渺产生的负面影响。新岗位在内部的招聘过程和重要评估信息在后期都会做透明化和公开化，这一点您很清楚。”

    刘亥说：“什么负面影响，你可以说得更清楚一点。”

    周晗笑了笑，表示没其它问题了，起身告辞。

    沈贝手机上的微信工作群有上百个，其中有一个几十人的大群，里面待的全是集团各部门总监的行政助理和业务助理。

    这个群是沈贝了解集团内部最新消息和八卦的主要来源地之一，她每天都会早中晚各扫一遍。

    吃午饭的时候，沈贝照常把群打开。

    今天的群格外热闹，又格外不同。

    里面有各种各样的聊天截屏，全是被各位助理从各部门的其它各种小群中截图转进来的。

    沸沸扬扬，讨论的只有一件事：

    AKS大消费品单元高级营销总监陈渺渺与集团COO刘亥之间到底是什么非正常关系。

    31.<多么甜(大烟烟三岁半)｜PO18臉紅心跳

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    31.<多么甜(大烟烟三岁半)｜PO18臉紅心跳31.

    31.

    陈渺渺打电话给赵可，约刘亥的时间。

    赵可说：“渺总，刘总的时间一直到这周四都被约满了。工作时间、午餐、晚餐，都被约了。周五他一早就要出差，我只能帮您排在下周的下半周了。”

    陈渺渺说：“小赵，我只需要半小时。一刻钟也可以。”

    赵可说：“渺总，希望您能理解我的工作。”

    陈渺渺说：“Ok.”

    挂了电话，陈渺渺又把她的360度领导力测评结果报告点开看。

    跨部门平级给她的评估分值低，陈渺渺一点都不惊讶。直属下级和平级评估这两项都是匿名提交，匿名评估的机制利弊都很明显，一方面可以保护评估人，一方面也需要依赖评估人的自觉职业cao守来做到尽可能客观公正的评价。陈渺渺回国的这一年多来因为工作风格过于激进和强硬而得罪了不少人，在这个机制下获得这样的平级评估分数，陈渺渺自问没什么可叫屈的。

    真正令陈渺渺惊讶的是刘亥给她打出的高分。

    而正是因为刘亥的这个高分，才导致了跨部门平级对她的评价显得过于低、两者差异过于大。

    虽然直属上级评估的维度和视角和平级不同，但陈渺渺十分清楚刘亥对她在平级管理这一点上一样存在着长期质疑和不满，刘亥不可能想不到他这个高分会呈现出什么样的结果，以及这个结果将会被大家如何解读。

    但是刘亥仍然打出了这个高分。

    沈贝被群里面的消息气到要原地爆炸了。她觉得这些人实在是太过分了，竟然完全不把同样也在群里的她当做活人。沈贝很想狠狠地怼回去，但她还是忍住了，她觉得自己不应该再给这些人增添谈资。

    沈贝饭也不吃了，一边把群里的消息截图转发给陈渺渺，一边快步走回办公区域找陈渺渺。

    陈渺渺在办公室里，正在看手机。

    沈贝敲了敲本来就敞开的门，说：“渺渺姐！”

    陈渺渺说：“嗯，看到了。”

    沈贝觉得自己都快要被气哭了，就是那种因为情绪愤慨而无法控制的生理性冲动，但是陈渺渺这个当事人居然看起来十分冷静。

    沈贝说：“渺渺姐你不觉得委屈吗。那些人说话都好刻薄的。”

    陈渺渺说：“你是第一天出来工作吗。出来工作谁没受过委屈。谁没背过黑锅。谁享受过绝对公平公正